Marlone ZARD
Avocat associé
Avocat en droit du travail · Paris
Un litige avec votre employeur ? Faites le point sur vos droits. Un litige au travail ? Faites le point sur vos droits.
Licenciement, salaires, harcèlement, rupture, sanctions : un avocat 100 % côté salarié évalue votre situation, vos droits et les options possibles.
Consultation confidentielle dès 89 €, sans engagement.
- Analyse de votre situation par un avocat
- Vos droits, vos recours et les prochaines étapes
- Cabinet 100 % défense des salariés
★★★★★
4,9 / 5
· 301 avis Google
Paiement sécurisé
Première analyse
Avant d'agir, faites le point sur votre situation.
Un litige du travail se règle mieux quand on comprend ses droits tôt. Une consultation permet de clarifier votre situation, vos options et les démarches possibles — sans vous engager pour la suite.
En 20 minutes, l'avocat vérifie avec vous :
- ce que dit le droit dans votre situation ;
- les preuves et documents utiles ;
- vos options : négociation, contestation, prud'hommes, rupture ;
- les erreurs à éviter et les délais à surveiller.
Premier échange confidentiel · sans engagement
Choisissez le format de consultation
Téléphone, visio ou consultation approfondie : choisissez le format adapté à votre situation. Vous échangez avec un avocat en droit du travail, sans engagement pour la suite.
Reconnaître la situation
Votre situation mérite peut-être un avis en droit du travail.
Le rôle de la consultation est de comprendre ce qui se passe, d'identifier vos droits et de cadrer les prochaines étapes.
Comment ça marche
De votre réservation à votre défense
Un parcours clair, sans zone floue, sans mauvaise surprise.
1
Vous réservez en ligne
Choix du format (téléphone, visio, cabinet), choix du créneau, paiement sécurisé. Confirmation instantanée par email et SMS.
2
Un avocat spécialisé vous rappelle
À l'heure dite, un avocat du cabinet (droit du travail exclusivement) vous contacte. Vous exposez votre situation, il vous répond concrètement.
3
Vous repartez avec un diagnostic
Vos droits, vos chances, les montants réalistes, les prochaines étapes. Vous savez où vous en êtes — et ce que ça peut vous rapporter.
4
Vous décidez (sans pression)
Si vous voulez continuer, on vous envoie un devis écrit et transparent. Sinon, vous repartez avec votre avis juridique, c'est tout.
Le cabinet de Paris
Une équipe exclusivement dédiée en droit du travail et droit de la sécurité sociale
Hélène CHAUVELON
Avocat associé
Karima ADAHCHOUR
Avocat collaborateur
Igor NIESWIC
Avocat collaborateur
Marie Jeanne LO
Juriste
Yasmine RHOUMA
Avocat collaborateur
Maxime STAWKOWSKI
Avocat collaborateur
Edouard PECHAUD
Avocat collaborateur
Ayrton CAILLOUEY
Avocat collaborateur
Sarah DJABRI
Avocat collaborateur
Howard Avocats : distingué parmi les Meilleurs Cabinets d'Avocats 2024 par Le Point
"Excellent"
Avis Google
T
Thierry Comte
il y a 1 mois
★★★★★
Cabinet avocat très professionnel qui est à l'écoute des qui a du nouveau vous s'appelle et vous explique bien la procédure qui va suivre une affaire qui avait mal…
Lire la suiteS
Samuel Parienti
il y a 1 mois
★★★★★
Excellent cabinet, très professionnel, à l'écoute et efficace. Je recommande vivement.
S
Sophie Lambert
il y a 2 mois
★★★★★
Prise en charge rapide et professionnelle. L'avocat m'a clairement expliqué mes droits dès la première consultation, j'ai pu décider sereinement de poursuivre. Recommandé.
Lire la suiteT
Thomas Mercier
il y a 3 mois
★★★★★
Dossier de licenciement abusif réglé en quelques mois avec une belle indemnité à la clé. Équipe à l'écoute, honoraires parfaitement transparents.
C
Camille Perrot
il y a 4 mois
★★★★★
Rupture conventionnelle négociée bien au-delà de ce que mon employeur proposait. Le RDV à distance m'a décidée, la suite a été exemplaire.
Howard dans la presse
La différence se chiffre
Un litige du travail,
subi ou cadré.
Ce que nous constatons chaque semaine dans les dossiers qui arrivent chez nous.
Sans avis juridique
Agir sans connaître ses droits, c'est partir avec un handicap.
- Droits mal identifiés.
- Démarches engagées trop vite.
- Preuves ou documents oubliés.
- Délais mal anticipés.
Avec Howard
Une situation analysée : vous savez où vous en êtes et quoi faire.
- Situation analysée par un avocat.
- Droits et options clarifiés.
- Preuves utiles identifiées.
- Prochaines étapes cadrées.
Nos engagements concrets
Confidentialité absolue
Rappel sous 24 h
Honoraires transparents
100 % défense salariés
Vous vous posez ces questions
Les questions fréquentes
Qu'est-ce que je reçois exactement pour 89 € ?
20 minutes en direct avec un avocat spécialisé en droit du travail, par téléphone ou en visio. Vous exposez votre situation, il vous donne un avis juridique clair (vos droits, vos chances, les montants réalistes) et les prochaines étapes concrètes. Aucun engagement à continuer — la consultation peut très bien suffire.
Est-ce que mon problème relève du droit du travail ?
C'est l'une des premières choses que la consultation permet de clarifier. Licenciement, salaires, harcèlement, rupture, sanctions, conditions de travail : un avocat vous dit si votre situation relève du droit du travail et quelles démarches sont envisageables. Si ce n'est pas le cas, il vous oriente.
Dois-je agir vite ?
Souvent, oui. Beaucoup de démarches obéissent à des délais qui varient selon la situation (contester un licenciement, réclamer des salaires…). Au-delà de l'aspect juridique, plus on agit tôt, plus les preuves sont disponibles. La consultation permet de vérifier le délai qui s'applique à votre cas.
Faut-il déjà avoir des preuves ?
Pas forcément pour la consultation. L'avocat fait le point avec vous et vous indique quelles preuves et documents sont utiles (lettre, mails, contrat, fiches de paie, témoignages) et comment les réunir sans vous exposer. Mieux vaut savoir tôt ce qui compte.
Suis-je obligé d'aller aux prud'hommes ?
Non. Beaucoup de litiges se règlent en amont (négociation, mise en demeure, accord). La voie prud'homale n'est qu'une option parmi d'autres — la consultation sert justement à choisir la démarche adaptée à votre situation, sans vous engager dans un contentieux.
Et si l'avocat me dit que mon dossier ne tient pas ?
Alors il vous le dit clairement — c'est notre rôle. Mieux vaut 89 € pour un avis honnête que des milliers d'euros de frais pour un contentieux perdu. Et parfois, ce qui paraît mince a en réalité beaucoup plus de potentiel que vous ne le pensez.
Vous défendez aussi les employeurs ?
Non — jamais. Howard est exclusivement dédié à la défense des salariés. Zéro conflit d'intérêt, zéro compromis. Tout notre cabinet pense "côté salarié".
Ne laissez pas un litige s'installer.
Parlez-en 20 minutes — dès 89 €.
Un avocat spécialisé en droit du travail, un avis honnête, une stratégie claire. Échange confidentiel, créneau confirmé immédiatement, honoraires transparents. Sans engagement pour la suite.
Faire le point sur ma situation →Ou appelez le 01 83 62 19 60 — du lundi au vendredi, 9h–19h