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Avocat en droit du travail à Paris : faites le point sur vos droits
Consultation à partir de 80 € : un avocat 100 % côté salarié évalue votre situation, vos droits et vos options.
Licenciement, salaires, harcèlement, rupture, sanctions : confidentiel, sans engagement.
- Analyse de votre situation par un avocat
- Vos droits, vos recours et les prochaines étapes
- Cabinet Howard 100 % défense des salariés
Meilleurs Cabinets d'Avocats 2024
Le Point
Howard dans la presse
Avant d'agir, faites le point sur votre situation.
Un litige du travail se règle mieux quand on comprend ses droits tôt. Une consultation avec un avocat Howard permet de clarifier votre situation, vos options et les démarches possibles — sans vous engager pour la suite.
En 20 minutes, l'avocat vérifie avec vous :
- ce que dit le droit dans votre situation ;
- les preuves et documents utiles ;
- vos options : négociation, contestation, prud'hommes, rupture ;
- les erreurs à éviter et les délais à surveiller.
Premier échange confidentiel · sans engagement
Choisissez le format de consultation
Téléphone, visio ou consultation approfondie : choisissez le format adapté à votre situation. Vous échangez avec un avocat du cabinet Howard en droit du travail, sans engagement pour la suite.
Paiement sécurisé · Créneau confirmé immédiatement · Sans engagement pour la suite
Ce que vous recevez, et ce qui se passe ensuite
Avant de réserver, voici ce que vous payez et ce qui peut suivre.
- Pendant la consultation
Un avocat écoute votre situation
Un avocat du cabinet écoute votre situation, vous dit quels sont vos droits, les risques, les délais et les options possibles.
- À la fin
Vous savez si une démarche est utile
Vous savez si une démarche est utile et laquelle. Si votre situation ne justifie pas d'aller plus loin, l'avocat vous le dit — vous repartez avec son avis, sans autre frais.
- Si vous souhaitez aller plus loin
Vous choisissez la suite
L'avocat vous explique les démarches possibles et ce qu'elles impliquent. Vous choisissez ensuite la suite à donner.
Votre situation mérite peut-être un avis en droit du travail.
Le rôle de la consultation est de comprendre ce qui se passe, d'identifier vos droits et de cadrer les prochaines étapes.
Licenciement jugé injustifié
Vous contestez le motif, la procédure ou les conditions de votre départ.
Obtenir un avis →Harcèlement ou discrimination
Vous subissez des faits répétés, une mise à l'écart ou une différence de traitement.
Obtenir un avis →Rupture conventionnelle à négocier
Vous devez décider, négocier un montant ou vérifier un accord avant signature.
Obtenir un avis →Accident du travail, maladie professionnelle
Refus de la caisse, taux d'incapacité, indemnités journalières, faute inexcusable de l'employeur.
Obtenir un avis →
Une procédure aux prud'hommes est déjà engagée ? Voir la page prud'hommes →
De votre réservation à votre défense
Un parcours clair, sans zone floue, sans mauvaise surprise.
- 1
Vous réservez en ligne
Choix du format (téléphone, visio, cabinet), choix du créneau, paiement sécurisé. Confirmation instantanée par email et SMS.
Immédiat - 2
Un avocat du cabinet vous appelle
À l'heure dite, un avocat Howard en droit du travail vous contacte. Vous exposez votre situation, il vous répond concrètement.
Dans le créneau - 3
Vous repartez avec un avis clair
Vos droits, les risques, les options et les prochaines étapes. Vous savez où vous en êtes.
Fin de consultation - 4
Vous décidez, sans pression
Vous repartez avec votre avis juridique. La suite, s'il y en a une, c'est vous qui la décidez.
Pas d'engagement
L'équipe Howard Avocats
Avocats du cabinet Howard Avocats, tous bureaux confondus.
- 100 % côté salarié
- Droit du travail et sécurité sociale
- Téléphone, visio ou cabinet
Marlone ZardAvocat associé
Hélène ChauvelonAvocat associé
Karima AdahchourAvocat associé
Igor NieswicAvocat associé
Yasmine RhoumaAvocat collaborateur
Maxime StawkowskiAvocat collaborateur
Edouard PechaudAvocat collaborateur
Ayrton CailloueyAvocat collaborateur
Sarah DjabriAvocat collaborateur
Louise LodewyckxAvocat collaborateur
Robin CharroAvocat collaborateur
Yseline Fourtic-DutardeAvocat collaborateur
Howard Avocats : distingué parmi les Meilleurs Cabinets d'Avocats 2024 par Le Point
Décideurs Juridiques
Avis de clients du cabinet Howard Avocats
Ces avis sont publiés sur Google par des clients du cabinet Howard Avocats.
Les questions fréquentes
Qu'est-ce que je reçois exactement pour 80 € ?
20 minutes en direct avec un avocat du cabinet Howard en droit du travail, par téléphone ou en visio. Vous exposez votre situation, il vous donne un avis juridique clair sur vos droits, les risques et les prochaines étapes concrètes. Aucun engagement à continuer — la consultation peut très bien suffire.
Et si l'avocat me dit que mon dossier ne tient pas ?
Alors il vous le dit clairement — c'est son rôle. Mieux vaut 80 € pour un avis honnête que des frais engagés pour une procédure sans issue.
Mon employeur sera-t-il informé de ma démarche ?
Vos échanges avec un avocat sont couverts par le secret professionnel. Si une démarche est envisagée ensuite, l'avocat vous explique ce qu'elle implique et à quel moment.
Faut-il déjà avoir des preuves ?
Pas forcément pour la consultation. L'avocat fait le point avec vous et vous indique quelles preuves et documents sont utiles (lettre, mails, contrat, fiches de paie, témoignages) et comment les réunir sans vous exposer. Mieux vaut savoir tôt ce qui compte.
Dois-je agir vite ?
Souvent, oui. Beaucoup de démarches obéissent à des délais qui varient selon la situation (contester un licenciement, réclamer des salaires…). Plus on agit tôt, plus les preuves sont disponibles. La consultation permet de vérifier le délai qui s'applique à votre cas.
Avocat, syndicat ou seul : comment choisir ?
Vous pouvez être accompagné par un syndicat, un défenseur syndical ou agir seul. La consultation sert à savoir ce que vaut votre situation et quelle voie lui convient — y compris quand un avocat n'est pas nécessaire.
Suis-je obligé d'aller aux prud'hommes ?
Non. Beaucoup de litiges se règlent en amont (négociation, mise en demeure, accord). La voie prud'homale n'est qu'une option parmi d'autres — la consultation sert justement à choisir la démarche adaptée, sans vous engager dans un contentieux.
Est-ce que mon problème relève du droit du travail ?
C'est l'une des premières choses que la consultation permet de clarifier. Licenciement, salaires, harcèlement, rupture, sanctions, conditions de travail : un avocat vous dit si votre situation relève du droit du travail et quelles démarches sont envisageables. Si ce n'est pas le cas, il vous oriente.
Vous défendez aussi les employeurs ?
Non, jamais. Howard Avocats est exclusivement dédié à la défense des salariés. Aucun conflit d'intérêts : tout le cabinet travaille côté salarié.
Ne laissez pas un litige s'installer. Parlez-en 20 minutes avec un avocat Howard — dès 80 €.
Un avocat en droit du travail, un avis honnête, une stratégie claire. Échange confidentiel, créneau confirmé immédiatement.