Marlone ZARD
Avocat associé
Avocat licenciement · Paris
Licenciement injustifié : vérifiez s'il est contestable. Licenciement : vérifiez s'il est contestable.
Faute grave, motif économique, procédure, indemnités : un avocat en droit du travail vérifie si votre licenciement est attaquable et ce que vous pouvez réclamer.
Consultation confidentielle dès 89 €, sans engagement.
- Analyse de votre licenciement avec un avocat en droit du travail
- Preuves utiles à réunir : lettre, entretien, mails, dates
- Premières options : contestation, négociation, indemnités, délais
★★★★★
4,9 / 5
· 301 avis Google
Paiement sécurisé
Avant d'agir
Avant de contester, vérifiez si votre licenciement est attaquable.
La solidité d'un licenciement dépend du motif réel, du respect de la procédure et des délais. Une consultation permet de vérifier rapidement si le vôtre est contestable — sans vous engager dans une procédure.
En 20 minutes, l'avocat vérifie avec vous :
- si le motif invoqué tient juridiquement (faute, économique, inaptitude) ;
- si la procédure a été respectée (entretien préalable, délais, motivation de la lettre) ;
- si les indemnités proposées sont justes ou sous-évaluées, et la marge de négociation ;
- les délais de saisine du Conseil de prud'hommes à ne pas laisser passer.
Premier échange confidentiel · sans engagement
Choisissez le format de consultation
Téléphone, visio ou consultation approfondie : choisissez le format adapté à votre situation. Vous échangez avec un avocat en droit du travail, sans engagement pour la suite.
Reconnaître la situation
Un licenciement peut être plus fragile qu'il n'en a l'air.
Le rôle de la consultation est de distinguer un licenciement réellement justifié d'un licenciement contestable.
Comment ça marche
De votre réservation à votre défense
Un parcours clair, sans zone floue, sans mauvaise surprise.
1
Vous réservez en ligne
Choix du format (téléphone, visio, cabinet), choix du créneau, paiement sécurisé. Confirmation instantanée par email et SMS.
2
Un avocat spécialisé vous rappelle
À l'heure dite, un avocat du cabinet (droit du travail exclusivement) vous contacte. Vous exposez votre situation, il vous répond concrètement.
3
Vous repartez avec un diagnostic
Vos droits, vos chances, les montants réalistes, les prochaines étapes. Vous savez où vous en êtes — et ce que ça peut vous rapporter.
4
Vous décidez (sans pression)
Si vous voulez continuer, on vous envoie un devis écrit et transparent. Sinon, vous repartez avec votre avis juridique, c'est tout.
Le cabinet de Paris
Une équipe exclusivement dédiée en droit du travail et droit de la sécurité sociale
Hélène CHAUVELON
Avocat associé
Karima ADAHCHOUR
Avocat collaborateur
Igor NIESWIC
Avocat collaborateur
Marie Jeanne LO
Juriste
Yasmine RHOUMA
Avocat collaborateur
Maxime STAWKOWSKI
Avocat collaborateur
Edouard PECHAUD
Avocat collaborateur
Ayrton CAILLOUEY
Avocat collaborateur
Sarah DJABRI
Avocat collaborateur
Howard Avocats : distingué parmi les Meilleurs Cabinets d'Avocats 2024 par Le Point
"Excellent"
Avis Google
T
Thierry Comte
il y a 1 mois
★★★★★
Cabinet avocat très professionnel qui est à l'écoute des qui a du nouveau vous s'appelle et vous explique bien la procédure qui va suivre une affaire qui avait mal…
Lire la suiteS
Samuel Parienti
il y a 1 mois
★★★★★
Excellent cabinet, très professionnel, à l'écoute et efficace. Je recommande vivement.
S
Sophie Lambert
il y a 2 mois
★★★★★
Prise en charge rapide et professionnelle. L'avocat m'a clairement expliqué mes droits dès la première consultation, j'ai pu décider sereinement de poursuivre. Recommandé.
Lire la suiteT
Thomas Mercier
il y a 3 mois
★★★★★
Dossier de licenciement abusif réglé en quelques mois avec une belle indemnité à la clé. Équipe à l'écoute, honoraires parfaitement transparents.
C
Camille Perrot
il y a 4 mois
★★★★★
Rupture conventionnelle négociée bien au-delà de ce que mon employeur proposait. Le RDV à distance m'a décidée, la suite a été exemplaire.
Howard dans la presse
La différence se chiffre
Un licenciement, subi ou contesté :
la différence se joue dans les premières semaines.
Ce que nous constatons chaque semaine dans les dossiers qui arrivent chez nous.
Sans avocat
Sans contestation cadrée, le licenciement est acté tel quel et les délais filent.
- Motif accepté sans examen, préjudice non chiffré.
- Procédure jamais vérifiée, irrégularités ignorées.
- Délai de saisine dépassé, recours perdu.
Avec Howard
Motif réexaminé, procédure vérifiée : vous contestez sur des bases solides.
- Motif et procédure passés au crible pour identifier les failles.
- Indemnités chiffrées et défendues selon votre ancienneté et le préjudice.
- Dossier cadré et délais sécurisés pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Nos engagements concrets
Confidentialité absolue
Rappel sous 24 h
Honoraires transparents
100 % défense salariés
Vous vous posez ces questions
Les questions fréquentes
Qu'est-ce que je reçois exactement pour 89 € ?
20 minutes en direct avec un avocat spécialisé en droit du travail, par téléphone ou en visio. Vous exposez votre situation, il vous donne un avis juridique clair (vos droits, vos chances, les montants réalistes) et les prochaines étapes concrètes. Aucun engagement à continuer — la consultation peut très bien suffire.
Combien coûte la suite si je veux aller au contentieux ?
Tout dépend de votre dossier. À l'issue de la consultation, si vous souhaitez continuer, l'avocat vous remet un devis écrit et transparent : forfait fixe, tarif horaire, ou honoraire de résultat selon votre situation. Aucun engagement pris avant votre accord écrit.
Combien de temps pour contester un licenciement ?
12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le Conseil de prud'hommes. C'est un délai serré : chaque jour qui passe, les témoins oublient, les mails s'effacent, les preuves s'évaporent. Plus tôt l'avocat entre dans le dossier, plus votre position est solide.
Quelles sont mes chances de gagner aux prud'hommes ?
Honnêtement, ça dépend du dossier. C'est précisément ce que la consultation sert à déterminer : un avocat spécialisé vous dit rapidement si votre dossier tient, quels sont les points forts et faibles, et les montants réalistes que vous pouvez viser. Pas de promesse creuse — un diagnostic clair.
Je ne peux pas me déplacer — comment ça fonctionne ?
Les consultations de 20 minutes se font en téléphone ou visio, tout se passe à distance. La consultation d'une heure peut aussi se faire entièrement en visioconférence. Vous ne vous déplacez que si vous le souhaitez.
Et si l'avocat me dit que mon dossier ne tient pas ?
Alors il vous le dit clairement — c'est notre rôle. Mieux vaut 89 € pour un avis honnête que des milliers d'euros de frais pour un contentieux perdu. Et parfois, ce qui paraît mince a en réalité beaucoup plus de potentiel que vous ne le pensez.
Vous défendez aussi les employeurs ?
Non — jamais. Howard est exclusivement dédié à la défense des salariés. Zéro conflit d'intérêt, zéro compromis. Tout notre cabinet pense "côté salarié".
Un licenciement peut se contester — pas seul, pas à l'aveugle.
Parlez-en 20 minutes — dès 89 €.
Un avocat spécialisé en droit du travail, un avis honnête, une stratégie claire. Échange confidentiel, créneau confirmé immédiatement, honoraires transparents. Sans engagement pour la suite.
Faire vérifier mon licenciement →Ou appelez le 01 83 62 19 60 — du lundi au vendredi, 9h–19h