01 83 62 19 60
Licenciement contesté : un avocat vérifie le motif, la procédure et vos droits.
Faute grave, motif économique, entretien bâclé, indemnités en question : avant de contester ou de négocier, un avocat du cabinet Howard vérifie avec vous si votre licenciement est contestable et ce que vous pouvez faire.
Consultation confidentielle dès 80 €, sans engagement.
- Le motif : faute, motif économique, autre
- La procédure : entretien, lettre, délais
- Vos options : négocier, contester, en rester là
Meilleurs Cabinets d'Avocats 2024
Le Point
Howard dans la presse
Avant de contester, faites lire votre lettre de licenciement.
C'est sur le motif énoncé, la procédure suivie et vos pièces que se joue la suite. Faites relire votre dossier avant de signer quoi que ce soit ou de laisser passer le délai.
- Motif accepté sans vérification
- Procédure non contrôlée
- Indemnités mal évaluées
- Délai laissé passer
- Si le motif invoqué tient : faute, économique, autre
- Si la procédure a été respectée
- Ce que la qualification change pour vos indemnités
- Le délai pour agir et les étapes à anticiper
Premier échange confidentiel · sans engagement
Choisissez le format de consultation
Téléphone, visio ou consultation approfondie : choisissez le format adapté à votre dossier. Vous échangez avec un avocat du cabinet Howard en droit du travail, sans engagement pour la suite.
Paiement sécurisé · Créneau confirmé immédiatement · Sans engagement pour la suite
Ce que vous recevez, et ce qui se passe ensuite
Avant de réserver, voici ce que vous payez et ce qui peut suivre.
- Pendant la consultation
Un avocat lit votre lettre
Un avocat du cabinet examine avec vous le motif, la procédure suivie et les pièces, et vous dit ce que vous risquez.
- À la fin
Vous savez si une démarche est utile
Vous savez si une démarche est utile et laquelle. Si votre situation ne justifie pas d'aller plus loin, l'avocat vous le dit — vous repartez avec son avis, sans autre frais.
- Si vous souhaitez aller plus loin
Vous choisissez la suite
L'avocat vous explique les démarches possibles et ce qu'elles impliquent. Vous choisissez ensuite la suite à donner.
Quel licenciement avez-vous reçu ?
La lettre de licenciement doit énoncer le ou les motifs invoqués par l'employeur. Faute reprochée ou motif économique : la consultation vérifie s'ils tiennent.
Une procédure aux prud'hommes est déjà engagée ? Voir la page prud'hommes →
De votre réservation à votre défense
Un parcours clair, sans zone floue, sans mauvaise surprise.
- 1
Vous réservez en ligne
Choix du format (téléphone, visio, cabinet), choix du créneau, paiement sécurisé. Confirmation instantanée par email et SMS.
Immédiat - 2
Un avocat du cabinet vous appelle
À l'heure dite, un avocat Howard en droit du travail vous contacte. Gardez la lettre de licenciement et la convocation à portée de main.
Dans le créneau - 3
Vous repartez avec un avis clair
Le motif, la procédure, vos options et la prochaine étape.
Fin de consultation - 4
Vous décidez, sans pression
Vous repartez avec votre avis juridique. La suite, s'il y en a une, c'est vous qui la décidez.
Pas d'engagement
L'équipe Howard Avocats
Avocats du cabinet Howard Avocats, tous bureaux confondus.
- 100 % côté salarié
- Droit du travail et sécurité sociale
- Téléphone, visio ou cabinet
Marlone ZardAvocat associé
Hélène ChauvelonAvocat associé
Karima AdahchourAvocat associé
Igor NieswicAvocat associé
Yasmine RhoumaAvocat collaborateur
Maxime StawkowskiAvocat collaborateur
Edouard PechaudAvocat collaborateur
Ayrton CailloueyAvocat collaborateur
Sarah DjabriAvocat collaborateur
Louise LodewyckxAvocat collaborateur
Robin CharroAvocat collaborateur
Yseline Fourtic-DutardeAvocat collaborateur
Howard Avocats : distingué parmi les Meilleurs Cabinets d'Avocats 2024 par Le Point
Décideurs Juridiques
Avis de clients du cabinet Howard Avocats
Ces avis sont publiés sur Google par des clients du cabinet Howard Avocats.
Les questions fréquentes
Qu'est-ce que je reçois exactement pour 80 € ?
20 minutes en direct avec un avocat du cabinet Howard en droit du travail, par téléphone ou en visio. Il lit avec vous la lettre de licenciement, vérifie le motif et la procédure, et vous indique la prochaine étape.
Comment savoir si mon licenciement est contestable ?
Personne ne peut vous le dire sans lire la lettre et les pièces. C'est l'objet de la consultation : un avis sur le motif, la procédure et les points forts ou faibles de votre dossier. Un licenciement sans avertissement préalable fait partie des éléments examinés.
Licencié pour faute grave : qu'est-ce que je perds ?
La faute grave prive notamment de l'indemnité de licenciement. Si vous contestez les faits ou leur qualification, faites vérifier le dossier avant de laisser passer le délai.
Licenciement économique : que doit faire l'employeur ?
Avant de licencier pour motif économique, l'employeur doit avoir cherché à reclasser le salarié, et lui proposer le contrat de sécurisation professionnelle lorsqu'il s'applique. L'avocat vérifie le motif invoqué et ce qui a été fait.
Contester vaut-il le coût ?
C'est la bonne question à poser avant d'agir. Pour le prix fixe de la consultation, l'avocat vous donne son avis sur votre dossier et sur ce qu'impliquerait la suite, avant tout engagement.
Quel est le délai pour contester ?
Il existe un délai pour saisir le conseil de prud'hommes. C'est l'un des premiers points que l'avocat vérifie : apportez la lettre de licenciement et ses dates.
Mon employeur sera-t-il informé de ma démarche ?
Vos échanges avec un avocat sont couverts par le secret professionnel. Si une démarche est envisagée ensuite, l'avocat vous explique ce qu'elle implique et à quel moment.
Vous défendez aussi les employeurs ?
Non, jamais. Howard Avocats défend exclusivement les salariés et les assurés.
Un licenciement à faire vérifier ? Parlez-en 20 minutes avec un avocat Howard — dès 80 €.
Un avocat en droit du travail, un avis honnête avant de contester ou de négocier. Échange confidentiel, créneau confirmé immédiatement.