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Prud'hommes à Paris : faites évaluer votre dossier avant de saisir.
Licenciement, salaires impayés, sanction, harcèlement : avant d'engager une procédure, un avocat du cabinet Howard vous donne son avis sur la solidité de votre dossier, ce que vous risquez et ce qu'implique la suite.
Consultation confidentielle dès 80 €, sans engagement.
- Solidité du dossier : faits, preuves, demandes
- Coût et risques d'une procédure, avant d'engager des frais
- Étapes : en principe conciliation, puis jugement
Meilleurs Cabinets d'Avocats 2024
Le Point
Howard dans la presse
Avant de saisir, sachez où en est votre dossier.
Une procédure engage du temps, de l'énergie et des frais. Faites d'abord lire votre dossier par un avocat Howard : vous décidez ensuite en connaissance de cause.
- Faits mal qualifiés
- Pièces manquantes
- Demandes mal formulées
- Délai mal anticipé
- Si les faits sont juridiquement fondés
- Les preuves et pièces à réunir
- Les demandes possibles, sans montant promis
- Le délai, les étapes et le coût de la suite
Premier échange confidentiel · sans engagement
Choisissez le format de consultation
Téléphone, visio ou consultation approfondie : choisissez le format adapté à votre dossier. Vous échangez avec un avocat du cabinet Howard en droit du travail, sans engagement pour la suite.
Paiement sécurisé · Créneau confirmé immédiatement · Sans engagement pour la suite
Ce que vous recevez, et ce qui se passe ensuite
Avant de réserver, voici ce que vous payez et ce qui peut suivre.
- Pendant la consultation
Un avocat lit votre dossier
Un avocat du cabinet examine avec vous les faits, les pièces et les demandes possibles, et vous dit ce que vous risquez.
- À la fin
Vous savez si une démarche est utile
Vous savez si une démarche est utile et laquelle. Si votre situation ne justifie pas d'aller plus loin, l'avocat vous le dit — vous repartez avec son avis, sans autre frais.
- Si vous souhaitez aller plus loin
Vous choisissez la suite
L'avocat vous explique les démarches possibles et ce qu'elles impliquent. Vous choisissez ensuite la suite à donner.
Votre litige relève peut-être du conseil de prud'hommes.
Il règle les différends nés du contrat de travail entre un salarié et son employeur.
Votre situation est différente ? Voir toutes les situations en droit du travail →
De votre réservation à votre défense
Un parcours clair, sans zone floue, sans mauvaise surprise.
- 1
Vous réservez en ligne
Choix du format (téléphone, visio, cabinet), choix du créneau, paiement sécurisé. Confirmation instantanée par email et SMS.
Immédiat - 2
Un avocat du cabinet vous appelle
À l'heure dite, un avocat Howard en droit du travail vous contacte. Gardez à portée de main contrat, bulletins de paie et courriers.
Dans le créneau - 3
Vous repartez avec un avis clair
La solidité de votre dossier, les pièces à réunir, les étapes de la procédure et la prochaine décision.
Fin de consultation - 4
Vous décidez, sans pression
Vous repartez avec votre avis juridique. La suite, s'il y en a une, c'est vous qui la décidez.
Pas d'engagement
L'équipe Howard Avocats
Avocats du cabinet Howard Avocats, tous bureaux confondus.
- 100 % côté salarié
- Droit du travail et sécurité sociale
- Téléphone, visio ou cabinet
Marlone ZardAvocat associé
Hélène ChauvelonAvocat associé
Karima AdahchourAvocat associé
Igor NieswicAvocat associé
Yasmine RhoumaAvocat collaborateur
Maxime StawkowskiAvocat collaborateur
Edouard PechaudAvocat collaborateur
Ayrton CailloueyAvocat collaborateur
Sarah DjabriAvocat collaborateur
Louise LodewyckxAvocat collaborateur
Robin CharroAvocat collaborateur
Yseline Fourtic-DutardeAvocat collaborateur
Howard Avocats : distingué parmi les Meilleurs Cabinets d'Avocats 2024 par Le Point
Décideurs Juridiques
Avis de clients du cabinet Howard Avocats
Ces avis sont publiés sur Google par des clients du cabinet Howard Avocats.
Les questions fréquentes
Qu'est-ce que je reçois exactement pour 80 € ?
20 minutes en direct avec un avocat du cabinet Howard en droit du travail, par téléphone ou en visio. Il examine votre situation, vous indique les points forts et les points faibles du dossier et la prochaine étape.
Faut-il un avocat devant le conseil de prud'hommes ?
Non, ce n'est pas obligatoire : vous pouvez vous présenter seul, ou être assisté ou représenté, notamment par un avocat ou un défenseur syndical. Un avocat aide à qualifier les faits, à réunir les preuves et à formuler les demandes.
Comment se déroule une procédure aux prud'hommes ?
Le conseil de prud'hommes cherche d'abord à concilier les parties ; il juge le litige lorsque la conciliation n'a pas abouti. L'avocat vous explique les étapes qui s'appliquent à votre dossier.
Quel est le délai pour saisir le conseil de prud'hommes ?
Il dépend de la nature de votre demande : licenciement, salaires, harcèlement… C'est l'un des premiers points que l'avocat vérifie : apportez vos dates et vos courriers.
Et si l'avocat me dit que mon dossier ne tient pas ?
Alors il vous le dit clairement : personne ne peut vous promettre une issue avant d'avoir lu les pièces. Mieux vaut un avis honnête avant d'engager des frais.
Combien coûterait la suite ?
Cela dépend du dossier. Les modes d'honoraires possibles vous sont présentés avant tout engagement de votre part.
Mon employeur sera-t-il informé de ma démarche ?
Vos échanges avec un avocat sont couverts par le secret professionnel. Si une démarche est envisagée ensuite, l'avocat vous explique ce qu'elle implique et à quel moment.
Vous défendez aussi les employeurs ?
Non, jamais. Howard Avocats défend exclusivement les salariés et les assurés.
Avant de saisir les prud'hommes ? Parlez-en 20 minutes avec un avocat Howard — dès 80 €.
Un avocat en droit du travail, un regard extérieur sur votre dossier. Échange confidentiel, créneau confirmé immédiatement.